Оплата услуг по договору если привлечена сторонняя организация

Учет расходов по доставке товаров от поставщика до покупателя Учет расходов на доставку товаров покупателям Многие торговые организации оказывают услуги по доставке товаров покупателям. Транспортировка товаров осуществляется либо собственным транспортом организации, либо посредством привлечения сторонних транспортных организаций. Рассмотрим порядок бухгалтерского и налогового учета таких операций. Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет доставки товаров осуществляется в том же порядке, что и учет доставки готовой продукции. В связи с этим представляется возможным при организации учета доставки товаров руководствоваться п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Требования, предъявляемые к оформлению актов выполненных работ, и оказанных услуг

Что такое договора аутсорсинга и аутстаффинга? Аутсорсинг от англ. Между заказчиком и исполнителем возникают гражданско-правовые отношения договор подряда , согласно которому подрядчик выполняет ряд функций заказчика.

К таким функциям могут быть отнесены транспортные функции, реклама, охрана, уборка, организация питания работников и т. Аутстаффинг англ. При аутстаффинге происходит выведение ряда должностей за штат и принятие работников через частные агентства занятости на постоянную работу.

Иногда крупные предприятия создают небольшие фирмы, часть своих сотрудников переводят в них, хотя они продолжают работать на своих рабочих местах. Формально штат предприятия сокращается со всеми последствиями.

В мировой практике среди различных форм предоставления персонала нередко выделяют лизинг персонала англ. Существуют 2 типа аутстаффинга: а первый тип предусматривает использование персонала, уже имеющегося в штате предприятия, при этом сотрудники продолжают находиться на прежнем рабочем месте и выполнять те же трудовые обязанности, но работодателем для них становится организация-исполнитель; б при втором привлекаются новые специалисты, имеющие соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт, на время выполнения определенного проекта.

Ни договор аутсорсинга ни договор аутстаффинга как виды договоров действующим законодательством РФ не регулируются. Судебная практика неоднозначна в правовой оценке договора аутсорсинга. Некоторые суды относят договор аутсорсинга к смешанным гражданско-правовым договорам. Согласно ее выводам предмет договора аутсорсинга имеет комплексное содержание и, как правило, включает в себя выполнение работ, оказание услуг, а в некоторых случаях и создание продукта. Следовательно, по мнению судов, рассматриваемый договор содержит в себе: а элементы договора подряда, регулируемого нормами Главы 37 Гражданского кодекса РФ; б и элементы договора возмездного оказания услуг, предусмотренного Главой 39 Гражданского кодекса РФ; в и наряду с этим он может содержать элементы некоторых других договоров, как предусмотренных, так и не предусмотренных Гражданским кодексом РФ.

Предметом договора аутсорсинга является предоставление в распоряжение организации-аутсорсера персонала, соответствующего предъявленным к квалификации требованиям, для осуществления определенных функций или определенной деятельности участие в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных задач, связанных с производством и или реализацией в целях достижения полезного эффекта нематериального характера, а также сокращения издержек производства или увеличения прибыли.

Существенными условиями договора аутсорсинга являются: предмет договора, условия о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению услуг, стоимость услуг, порядок оплаты, права и обязанности сторон, порядок приемки услуг, срок действия Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от Некоторые суды говорят о том, что договор аутсорсинга является договором оказания услуг, во исполнение которого внешняя организация принимает на себя исполнение отдельных функций организации-заказчика, не связанных с основным производством организация бухгалтерского учета, техническое обслуживание помещений заказчика и т.

Кадровый аутсорсинг заключается в передаче внешней организации функций по подбору персонала, при этом подобранные кандидатуры осуществляют трудовую деятельность у заказчика по заданиям последнего, то есть допуск подобранного персонала к работе осуществляется заказчиком Постановление ФАС Поволжского округа от Отметим, что и представители органов, уполномоченных давать разъяснения по применению норм законодательства, в частности, налогового, относят договор аутсорсинга к разновидности договоров на возмездное оказание услуг.

Согласно п. Москве, предметом договора аутсорсинга является предоставление персонала исполнителя заказчику. Работники, передаваемые по договору аутсорсинга, числятся в штате предоставляющей организации. С этой организацией работники состоят в трудовых отношениях, то есть заключают трудовые договоры, получают заработную плату, оплату больничных и компенсации. Москве от С 1 января г. При этом Федеральный закон от Заемный труд определяется как труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

И договор аутсорсинга и договор аутстаффинга рассматриваются специалистами в сфере трудового права как формы организации заемного труда. При этом специалисты отмечают, что ближе к заемному труду является все-таки договор аутстаффинга. Аутсорсинг отличается от заемного труда тем, что при его использовании работники не берутся взаем, а выполняют задачи заказчика на основе договора подряда, поэтому здесь трудовые отношения не возникают. Аутсорсинг по классической схеме не предусматривает передачу под руководство и контроль заказчика работников исполнителя.

Аутсорсинг в таком виде не отвечает признакам заемного труда. Следовательно, его по-прежнему можно использовать и после вступления в силу изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ с года. Налогообложение аутсорсинга для ИП Индивидуальный предприниматель применяет УСН, оказывает услуги юридическому лицу по производству кондитерских изделий из давальческого сырья. При этом услуги оказываются как силами своих работников, так и силами работников, предоставленных другой организацией, то есть применяется аутсорсинг.

Включаются ли затраты по аутсорсингу в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по УСН? Учитывается ли численность персонала, предоставленного другой организацией по договору аутсорсинга, при расчете предела среднесписочной численности, позволяющего применять УСН?

Индивидуальный предприниматель, применяющий упрощенную систему налогообложения, заключив договор на предоставление персонала, не сможет учесть понесенные расходы по этому договору в целях налогообложения. В то же время для определения среднесписочной численности в целях определения права на применение УСН работники, работающие по договору предоставления персонала, не учитываются.

Гражданский кодекс РФ не дает определения договора аутсорсинга. Однако ГК РФ, в частности п. В рассматриваемой ситуации, как Вы пояснили, речь идет о заключении договора, согласно которому организация предоставляет индивидуальному предпринимателю, применяющему упрощенную систему налогообложения, работников определенных специальностей. Налогоплательщики, применяющие упрощенную систему налогообложения, при определении объекта налогообложения налогоплательщик уменьшает полученные доходы на расходы, перечисленные в ст.

Перечень этих расходов ограничен. Как правило, в случае, когда какие-либо расходы прямо не указаны в перечне, установленном ст. Расходы на оплату услуг по предоставлению персонала не поименованы в ст. В то же время некоторые расходы в перечне обозначены единым понятием, позволяющим включить в себя различные затраты, определяемые в каждом конкретном случае.

К таким расходам относятся материальные расходы пп. При этом в п. В свою очередь, ст. Ни ст. В то же время в НК РФ прямо установлено, что затраты на услуги по предоставлению работников в целях главы 25 НК РФ учитываются в составе прочих расходов пп.

Учитывая сказанное, приходим к выводу, что расходы на оплату услуг по предоставлению персонала не могут быть учтены в составе материальных расходов в целях налогообложения. Нельзя рассматриваемые затраты учесть и в составе расходов на оплату труда. На это указывает Минфин России в письме от Таким образом, индивидуальный предприниматель, применяющий упрощенную систему налогообложения, заключив договор на предоставление персонала, не сможет учесть понесенные расходы по этому договору в целях налогообложения.

Обратите внимание! Судьи в указанном выше постановлении от Их отнесение к данному виду затрат можно признать обоснованным только в том случае, если налогоплательщик представит доказательства того, что их оказание сторонней организацией непосредственно относится к производственной деятельности налогоплательщика или является стадией осуществляемой им деятельности, или иным способом связано с его производственной деятельностью.

Как на практике должно выглядеть такое доказательство, сказать сложно. В то же время из этой формулировки мы усматриваем, что услуги производственного характера должны быть выполнены все же сторонней организацией, а не ее сотрудниками, предоставленными по договору аутсорсинга.

По нашему мнению, эти выводы подтверждены и в упомянутом выше постановлении от Так, судьи отказали в признании расходов на оплату договора аутсорсинга при применении УСН, поскольку суть оказанных предпринимателю услуг заключалась в предоставлении персонала, а не в непосредственном выполнении конкретных операций по производству изготовлению продукции. Таким образом, в качестве материальных расходов при применении УСН могут быть признаны расходы на приобретение работ и услуг производственного характера, выполненных сторонней организацией или ИП пп.

Согласно пп. Порядок расчета среднесписочной численности установлен приказом Федеральной службы государственной статистики от Согласно указанному порядку расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора п.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации п.

В соответствии с пп. Таким образом, из буквального прочтения правил следует, что списочная численность а следовательно, и среднесписочная определяется на основании учета только тех работников, которые приняты на работу и им начисляется заработная плата.

Учитывая это, приходим к выводу, что если работники выполняют работу не по трудовым договорам, а по договору предоставления персонала, индивидуальный предприниматель не выплачивает им заработную плату, то они не участвуют в расчете среднесписочной численности для целей определения права на применение УСН. В то же время налогоплательщику следует иметь в виду, что если по совокупности обстоятельств налоговые органы расценят заключение договора на предоставление персонала как попытку налогоплательщика создать условия для сохранения возможности применения упрощенной системы налогообложения с целью уменьшения размера налоговой обязанности, то они могут принять решение о неправомерности применения упрощенной системы налогообложения и доначислить налоги, уплачиваемые по общей системе налогообложения.

При наличии соответствующей доказательной базы у налоговых органов суд может принять решение в их пользу постановление Президиума ВАС РФ от Предоставление персонала в аутсорсинг и аустаффинг: как оформить Одним из перспективных способов управления кадровыми ресурсами является предоставление персонала в аутсорсинг или аренду.

Долгое время такие правоотношения были не урегулированы, однако сейчас договор аутсорсинга на предоставление персонала или же фактическое исполнение этих задач по договору оказания услуг регламентируются полноценно. При этом совершение ошибок при предоставлении персонала может повлечь штрафы и ограничения. Предоставление персонала — что это такое Такая практика и по сей день позволяет эффективно решить сразу несколько проблем организации в сравнении с использованием штатных сотрудников: 1.

При отсутствии необходимости в полном рабочем дне для штатного работника, привлечение постороннего специалиста на время выполнения задач может обеспечить сокращение расходов организации.

В свою очередь, сам специалист имеет возможность не работать на сокращенную ставку, а эффективно тратить свое рабочее время обслуживая нескольких клиентов. За приглашенного подобным образом сотрудника в сравнении со штатным специалистом не уплачиваются страховые сборы с его заработной платы.

Таким образом аутсорсинг может обеспечивать снижение общей налоговой нагрузки на работодателя. Отсутствие регулирования трудовых взаимоотношений. Работникам, находящемся в штате предприятия, работодатель должен обеспечивать определенный набор социальных гарантий.

Включая право на оплачиваемый отпуск, больничные и иные методы обеспечения. На наемных специалистов по договорам аутсорсинга данные требования закона не распространяются, что позволяет заказчику иметь определенную стабильность и не нести дополнительных затрат. Следует различать аутсорсинг и аутстаффинг. В первом случае имеет место приобретение заказчиком определенного пакета услуг, без привязки к конкретному количеству работающих людей.

Во второй же ситуации заказчик напрямую получает конкретных специалистов, фактически осуществляющих постоянную трудовую деятельность на его предприятии. С года в Трудовой кодекс и иные нормативные документы были внесены изменения, прямо запрещающие договора аутстаффинга и понятие аренды персонала в общих случаях.

В некоторых аспектах это повлияло и на аутсорсинг. С другой стороны, также были внедрены и механизмы легального предоставления персонала в аренду для отдельных субъектов хозяйствования, что позволило обеспечить эффективную защиту прав самих работников и существование системы аутстаффинга в целом. Правовое регулирование предоставления персонала и ограничение заемного труда Рассматривается означенная проблематика рядом нормативно-правовых документов, к которым можно отнести: Ст.

Устанавливает однозначный запрет на использование заемного труда в рамках трудовых взаимоотношений. Однако эта статья также устанавливает временную возможность предоставления сотрудников в аутстаффинг в соответствии с нормативами ТК РФ.

Регулирует общие принципы предоставления персонала, в том числе общий порядок оплаты и спектр лиц, которые могут вести такую деятельность, равно как и особенности регулирования этого труда при вредных условиях.

Обеспечивает конкретные принципы, в соответствии с которыми регулируется предоставление аренды персонала специальными частными агентствами занятости. Устанавливает нормативы для предоставления персонала в аренду по договору, заключаемому работодателем, не являющимся агентством занятости. В ней рассматривается особый порядок, применяемый для расследования произошедших несчастных случаев с предоставленными сотрудниками.

Передача бухгалтерии на аутсорсинг: документальное оформление и налогообложение

Об особенностях направления работников в служебные командировки Для реализации сложного проекта компания привлекла эксперта со стороны. Когда понадобилось направить привлеченное лицо для ведения переговоров в другой город, у бухгалтера фирмы возникли вопросы. Будет ли поездка эксперта являться командировкой? Можно ли учесть связанные с ней расходы при расчете налога на прибыль? Удерживать ли НДФЛ с сумм, которые возмещаются эксперту после поездки?

Восстановление системы бухгалтерского учета: порядок, варианты организации работ и затраты

Требования, предъявляемые к оформлению актов выполненных работ, оказанных услуг. Именно оформление, подписание утверждение данных актов свидетельствует о том, что предусмотренные договором работы услуги или же их часть выполнены с вытекающими отсюда последствиями. Кроме того, следует признать, что акты выполненных работ оказанных услуг являются наиболее распространенными документами, что само собой уже указывает на значимость материала данной публикации. Некоторые же отношения сторон согласно заключенных договоров вообще могут быть подтверждены исключительно двусторонними актами в частности, выполнение работ по договору подряда, оказание возмездных услуг и т. В отдельных случаях действующее законодательство предусматривает необходимость оформления актов при выполнении работ собственными силами организации. Правильное оформление указанных актов требует как законодательство о бухгалтерском учете, так и особенно налоговое законодательство Российской Федерации.

Как привлечь работника другой организации?

Проверка и оценка состояния бухгалтерского учета компании Работы по восстановлению. На этом этапе производятся все необходимые мероприятия по восстановлению бухучета. Они включают обязательное восстановление первичных документов — договоров, актов выполненных работ, счетов-фактур, накладных, кассовых и товарных чеков. На основе собранных и откорректированных документов создаются новые регистры бухучета. На этом этапе очень важно обеспечить преемственность восстанавливаемого периода и периода, который предшествовал ему. Этап 5. Подготовка и сдача бухгалтерской отчетности. После того как все документы восстановлены и откорректированы, производится подготовка и сдача отчетности в налоговый орган. Перед этим необходимо провести сверку с контрагентами, позволяющую подтвердить остатки на бухгалтерских счетах.

Правила ведения бизнеса в школе

Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Вопрос Хотим пригласить специалиста с другой организации на срок 2 года. Как это можно правильно оформить?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор оказания услуг

Декабрь Вопрос: Организация заключает с гражданами гражданско-правовые договоры оказания услуг, выполнения работ. В ряде случаев возникает необходимость в служебных поездках для исполнения условий договора. Правильным ли будет оформлять в таких ситуациях приказ о направлении в командировку? Вопросы же направления в командировку, так же как и процедура оформления документов в таких ситуациях, решаются исключительно в рамках трудового законодательства. При этом в Трудовом кодексе РФ далее - ТК РФ прямо закреплено, что на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, нормы трудового права не распространяются ст.

Аренда персонала

Сходство с договором аренды имущества весьма условно. Объекты аренды — непотребляемые вещи п. А человек — это субъект, обладающий правами и свободами ст. Но работники продолжают трудиться на том же месте и выполняют прежние обязанности Эти договоры предусматривают оказание организацией-работодателем услуг. Услуга заключается в предоставлении персонала, который трудится на рабочих местах заказчика. В частности, их оказание подтверждает акт приемки п. Однако для его выполнения не имеет достаточного количества штатных рабочих необходимой квалификации.

На первый взгляд обе формы договорных отношений похожи, и там и там присутствует исполнитель, выполняющий определенный.

Защита документов

Подпишись на новости судебной практики Самые важные изменения этой весны! Договор подряда — договоренность заказчика и подрядчика, согласно которой исполнитель одна сторона договора выполняет ряд работ по заданию заказчика вторая сторона договора. Первая сторона сдает результат работы заказчику, вторая сторона обязана принять и произвести платеж за выполненную работу. Таким образом, договоры генподряда и субподряда являются двумя отдельными договорами, каждый из которых порождает обязательства между разными лицами: заказчиком и генподрядчиком и между генподрядчиком и субподрядчиком соответственно. В случае если обеспечение исполнения Договора предоставлено в виде передачи Заказчику в залог денежных средств, указанные денежные средства возвращаются Исполнителю при условии надлежащего исполнения им всех своих обязательств по Договору. Количество посетителей за месяц Возмездное оказание услуг. Глава: 1.

Расходы по доставке товара

Законом об адвокатуре установлен порядок разграничения адвокатской деятельности и иных правовых услуг, а также установлены организационно-правовые формы деятельности адвокатов. Правоотношения консультантов и их заказчиков при оказании консультационных услуг регулируются нормами главы 39 ГК РФ "Возмездное оказание услуг", а при оказании консультационных услуг в форме представительства интересов заказчиков - нормами главы 49 ГК РФ "Поручение". Важнейшей особенностью возмездного оказания услуг является обязанность исполнителя оказать обусловленные договором услуги лично, если иное не установлено договором ст. Отключить рекламу В случае одностороннего расторжения договора заказчик обязан возместить исполнителю фактически понесенные расходы, а исполнитель в случае одностороннего расторжения договора возмездного оказания услуг - полностью возместить заказчику понесенные убытки ст.

Оплата услуг по договору если привлечена сторонняя организация

Что такое договора аутсорсинга и аутстаффинга? Аутсорсинг от англ. Между заказчиком и исполнителем возникают гражданско-правовые отношения договор подряда , согласно которому подрядчик выполняет ряд функций заказчика. К таким функциям могут быть отнесены транспортные функции, реклама, охрана, уборка, организация питания работников и т.

На практике это означает, что форма должна быть в каждой школе, но вот какой она будет, решает само учебное заведение, а точнее — администрация и родители учеников. Такое решение является обязательным для исполнения всеми учениками, потому что прописывается в Уставе школы. Некоторые учебные заведения ограничиваются выбором цвета и рекомендацией к стилю одежды, а некоторые требуют купить форму определенного производителя. Надо отметить, что такое требование не является законным и может быть обжаловано родителями, даже если решение о выборе производителя было принято на общешкольном собрании.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fahbattcond

    Это всё сказки!